現(xiàn)在管理類人才非常稀缺，不少企業(yè)都在高薪招聘，但是想找到合適的人才是比較困難的，因此有些企業(yè)會考慮主動培養(yǎng)，所以安排了很多有能力的人，報考在職研究生。而這些考生，對通過率問題比較關(guān)心，大家都想知道，人力資源管理在職研究生的考試通過率高嗎？

　　據(jù)了解，目前人力資源管理在職研究生的報考方式主要有兩種，分別是同等學(xué)力和非全日制，兩種方式的考試難度有明顯區(qū)別，因此其考試通過率也是高低不同的。

　　1、結(jié)業(yè)考試通過率高

　　人力資源管理在職研究生考試通過率是很高的，該專業(yè)通過同等學(xué)力申碩的方式進行招生，學(xué)員免試入學(xué)進入課程班學(xué)習(xí)，課程結(jié)束且修滿學(xué)分，通過結(jié)業(yè)考試者，可以獲得結(jié)業(yè)證書，該項考試對于認真上課的同學(xué)來說，幾乎沒有難度，通過率很高。

　　2、申碩考試通過率高

　　考試分數(shù)線低，通過率高：

　　滿足本科學(xué)歷獲得學(xué)士學(xué)位的申碩條件，可參加五月申碩考試，該項考試只考兩門科目，分別是外語和專業(yè)課考試，每門科目的滿分別為100分，只要分別達到60分即為合格，考試分數(shù)線低，通過率是很高的。

　　考試機會多，通過率高：

　　人力資源管理在職研究生同等學(xué)力的考試成績有效期是4年，所以學(xué)員有4次參加同等學(xué)力考試的機會，通過課程考試的機率為70%以上，因此通過的機率還是非常大的。

　　3、非全日制考試通過率較低

　　人力資源管理非全日制研究生，更加注重學(xué)員的實踐能力，學(xué)習(xí)的課程更加專業(yè)和具體，以培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才為主要目的，入學(xué)方式與統(tǒng)招生相同，需要考生參與全國統(tǒng)考，初試考試通過后還需要參加復(fù)試，才能入校參與課程班學(xué)習(xí)，而且院校還會根據(jù)考生的成績進行擇優(yōu)錄取，考試科目多，并且具有一定難度。

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